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調子はどーすか?

ひさしぶりにブログなど書いてみる。

月曜は3月に身を粉にしてハタライタ休日出勤ぶんの振替休暇を1回分取って、土日月と癒しの旅に出てきました。旅日記詳細は後日。

で、旅で十分癒されたつもりなのに、なんとなく気分が重いのは連日続く悲惨なニュースのせいだというのもひとつ。
が、仕事上のあきれた話の積み重ねがそれを倍増させていたりもするわけです。

「情報の共有」をめんどくさいという理由で阻害しようとしたり。
「仕事の流れを無視した人事采配」をしておいて、増えた手間に対する理解を示さなかったり。
「法律に基づいて新たに必要となった措置」を「無駄な仕事」と言ってみたり。
職員教育を要する業務を「手引き書などで学習しないほうが悪い」と言ってみたり。
引き継いだ業務があちこちボロだらけで整理を後任者まかせにしてみたり。

こんな職場で働いてはや10年。いつも健康な精神状態ってわけにはいかないんですよねぇ。

全ての職員が、全ての業務フローを資料化して残す、まずここは目標にすべきではないかなと。ISOの考え方っすね。なんなら、全職員がそれを簡潔に上の人間にプレゼンするというような仕組みをつくってもいい。

だいいち、管理者や上の人間が、担当者の持ってる業務の流れを正しく把握できていないというのが問題で、そんな状態だから人事異動時の業務引継もみんなテキトーにすましちゃう。そのせいで、本来引き継いでいかなくちゃならない最低レベルの業務品質が異動のたびに低下していくという現象が起こる。

そんなこんなを考えながら作業しているうちに、本日の帰宅時刻は23時20分となってしまいました。


深夜に仲間からお悩み相談の電話などもあり。
分野はともあれ、みなさんいろんな領域でいろんな悩みを持っていらっしゃる。

先日もある人生の先輩に諭されました。「言うなれば『たかが仕事』。仕事に悩みを持てるというのはそれ以外の要素は安泰ということなんだから、大して気にすることじゃない」

なるほど、そっすねぇ。メンタルでいろいろ溜まっていたので、だいぶ救われた感じです。

布団に入ったときのカミさんと子供の寝顔を見ると、つくづくそー思うのであります。
今日もちっぽけな悩みで済んで有り難うってね。


みなさんの最近の調子はいかがっすかー。

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