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社長に一言もの申す

おいらの好きなテレビ番組のひとつがTV東京系「ガイアの夜明け」。
今日のオンエア「できる新卒を採れ~人材獲得大作戦~」を見てちょいと触発されて、アツ~く長文書き綴っていたわけです。

・・・が。
「戻る」ボタンをミスタッチ。

・・・・文章全滅。

・・・・・・・・・・・・・・書き直す気力無し。

・・・ええい、シンプルに書こう。

○地方都市の企業経営者さん達、このままじゃまともな人材が採れなくなりますよ。
○だって人口学的に見ても、2007年問題って言われてる数年間で大量退職する人の2/3しか、新卒者がいないんですよ。
○そんな状態で、同じ仕事量を維持したまま2/3の人員で回せるだけの経営改善努力はしてますの?
○東京の大手企業が死にものぐるいで人材確保に奔走してるんですよ。
○即戦力なら誰でもいいとか、大卒は人件費が高いからいらないとか、1年も先の採用計画なんて今から立ててられんとか言ってたら、ほんとうに人材が必要な時に誰にも見向きされなくなって、何年後かに潰れてるかもしれませんよ。

つーまーり。

○ほんとうに企業繁栄を目指したいと願っている経営者なら、息子への世襲とか接待交際費部分に経営資源を投入する前に、いい人材を確保するための活動費や人件費に気を配らないと、この先はやっていけないと思いますよ。

というコトを言いたかったのでありました。

なぜって。。
直接社長さん達に面と向かっては言えないから(^_^;マダマダワカゾウデスシ・・

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コメント

「んじゃまず、カネのかかる会議所を退会するか」なんて言われたりして…(汗)

投稿: マグロに乗った青年 | 2006.04.12 19:53

確かに。
ただ、私も今回転職してみて思いましたが、野心とか目標とか持った人、きちんと目標がある社長って、なかなかいないし、それが函館なんていう地方都市だとますます少ないっていうのが現実なんでしょうね。さみしいですが・・・

投稿: ゆるゆる妻 | 2006.04.18 23:34

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